Наш Профсоюз
Уважаемые коллеги!
Рады приветствовать вас на профсоюзной интернет-странице нашего сайта!
Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек.
Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации — добровольное общественное объединение граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Членам профсоюза предоставляются льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством:
- бесплатные юридические консультации
- помощь в сложных жизненных ситуациях
- бесплатное представительство интересов в судах по делам, связанным с трудовыми спорами, и комиссиях по трудовым спорам;
- распространение действия коллективного договора;
- гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
- дополнительные гарантии в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;
- возможность коллективных действий по разрешению трудового спора;
- согласование с профсоюзным комитетом сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, очерёдности предоставления отпусков, установление систем оплаты труда;- дополнительный контроль за соблюдением законодательства о труде, охраной труда, техникой безопасности, выдачей спецодежды, возмещением вреда;
- дополнительная защита для профсоюзного актива;
- возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения;
- возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания;
- возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом;
- возможность получения помощи в приобретении путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых, в организации оздоровления детей, новогодних подарков для детей за счёт средств профсоюза;
- получение материальной помощи из средств профсоюза;
- посещение представителями профсоюза в случае болезни;
- моральные поощрения от профсоюза.
Члены профсоюзного комитета
Председатель ППО – Каримова Гульназ Равилевна
Заместитель председателя – Ерополова О.Г.
Секретарь – Мухаметшина Г.А.
Культмассовый сектор – Файзуллина А.А.
Жилищно-бытовой сектор – Туктарова Л.Р.Профсоюзные и паритетные комиссии:
По социальному страхованию – Шишкова Н.В.,
По оздоровлению – Шишкова Н.В.,
Комиссия по трудовым спорам – Шишкова Н.В., Мухаметшина Г.А., Каримова Г.Р.
Распределение премий и стимулирующих выплат – Шишкова Н.В., Каримова Г.Р., Низамутдинова Г.Г.По ведению коллективных переговоров – Шишкова Н.В., Каримова Г.Р., Ушакова О.В.
По охране труда – Шишкова Н.В., Чухрова Н.В., Мухаметшина Г.А.
Уполномоченный по охране труда – Чухрова Н.В.
Информационный листок "Скорая правовая помощь"
Выпуск №2 (2015 г.)
Я воспитываю ребенка-инвалида и работаю в школе. Какие льготы и гарантии я имею?
Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №2 (2015г.)
Я воспитываю ребенка-инвалида и работаю в школе. Какие льготы и гарантии я имею?
Действительно, работник, имеющий ребенка с повышенными потребностями, что подтверждается справкой, выданной специализированным медицинским учреждением, имеет право на определенные гарантии. Эти гарантии действуют до момента исполнения ребенку 18 лет.
В первую очередь Вам полагается налоговый вычет в размере 3 тыс. руб.Он предоставляется на основании Вашего заявления и справки об инвалидности ребенка (подп.4 п.1 ст.218 НК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 №1031н).
Кроме налогового вычета, Вы вправе требовать для себя установления неполного рабочего времени, например, по 3 полноценных дня в неделю (допустим, вторник, среда, четверг) или по 5 часов с понедельника по пятницу. При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время в тех пределах, о которых заявляет работник. Работодателю достаточно зафиксировать в Вашем трудовом договоре условие о неполном рабочем времени и указать, какие дни будут рабочими, а какие станут выходными. Потребуется также прописать устраивающую обе стороны продолжительность рабочего дня и перерывов на обед.
Необязательно устанавливать неполное рабочее время сразу, это можно сделать в любое время. Причем даже если работодатель хочет видеть Вас на рабочем месте весь день, но Вы подали заявление с просьбой об уменьшении времени работы, работодатель должен будет удовлетворить заявление. В данной ситуации ч.1 ст.93 ТК РФ не оставляет работодателю выбора. Разумеется, оплата труда будет осуществляться за фактически отработанное время.
Независимо от этого Вы имеете право на дополнительное время отдыха: 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц и до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ст.ст.262, 263 ТК РФ).
Оплату 4 выходных дней финансирует Фонд социального страхования РФ, т.е. работодателю не придется тратить собственные средства (п.8 Положения, утв.постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 №101, п.17 ст.37 Федерального закона от 24.07.2009 №213-ФЗ). Эти дни предоставляют не вместо обычных выходных дней - суббот и воскресений, а сверх того. Более 2-х детей в семье не увеличивает количество выходных дней, например до 8 за двух детей.
Чтобы воспользоваться правом на оплачиваемые дни отдыха, Вам необходимо заполнить утвержденную приказом Минтруда России от 19.12.2014 №1055н форму заявления и подать ее работодателю.
Если оба родителя хотят воспользоваться эти правом, то они вправе поделить 4 выходных дня между собой (например, каждому по 2 дня). Важным условием является то, что воспользоваться выходными днями нельзя в период ежегодного отпуска, отпуска за свой счет и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Что касается неоплачиваемых дней, то чтобы ими воспользоваться, это право нужно закрепить в коллективном договоре, оговорив цели, например, на лечение ребенка или на реабилитационные мероприятия. Если в организации нет коллективного договора, то Вы не сможете требовать оформить приказ на отпуск и, уж тем более, уйти в такой отпуск. Копить дни отдыха нельзя, так как 2 недели отпуска полагаются раз в год.
Значимой гарантией для Вас является то, что единственных кормильцев детей, которые признаны инвалидами, нельзя уволить по сокращению штата работников или из-за недостаточной квалификации работника.
Также стоит отметить тот факт, что направить Вас в командировку, привлечьк сверхурочной или ночной работе, либо к работе в выходные и праздничные дни, работодатель не может без Вашего письменного согласия (ч.2, ч.3 ст.259 ТК РФ).
Таким образом, законодатель закрепил систему социальных гарантий для данной категории работников. Вам остается воспользоваться ими в интересах семьи и ребенка.
Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза
Правовой отдел http://www.eduprofrb.ru/